Кризис не повод для сокращений

Непростая ситуация в стране, а также недостаточность тарифной стоимости заставляет сейчас многие компании принимать кардинальные решение. В том числе урезание зарплат или увольнение сотрудников.  Однако директор МРСК Северного Кавказа Юрий Зайцев имеет иную точку зрение на выход из сложившегося положения. Расставаться со своими сотрудниками он не намерен, о чем объявил на состоявшемся совещании с участием руководства компании МРСК Северного Кавказа, а также представителей первичных профсоюзных организаций электросетевых филиалов и других трудовых коллективов.

На совещании осбуждалось именно сохранение надежности для электропотребителей, а также варианты социального партнерства между двумя этими сторонами. Однако основной темой совещание стало сохранение трудового коллектива компании.

Юрий Зайцев подчеркнул, что сложившаяся ситуация требует от него кардинальных решений, но он не намерен жертвовать людьми. Мало того, не видит в этом выхода.

Также обсуждалась тема выполнения коллективного договора. По словам председателя Совета первичных профсоюзных организаций Ю. Киреева данный документ является единственным среди электроэнергетических отраслей, который с невероятной точностью и детальностью отражает положения отраслевого тарифного соглашения. В этом месяце договор уже был продлен на три года. Срок это небольшой, но в условиях нынешнего времени руководители посчитали этот период лучшим вариантом.

Профсоюзные организации МРСК Северного Кавказа достигли в сотрудничестве с коллективом и руководством определенных успехов. Большую часть груза работники профсоюзы взваливают именно на себя.

Собрание, которое ознаменовало начавшуюся неделю, было открытым в доверительной форме. Каждый из присутствующих сумел высказать свое мнение по поводу тех или иных решений и предложить варианты. Это еще раз подчеркнуло радушие руководства и значимость простого рабочего в крупнейшей компании страны.

В завершении хотелось бы отметить, что еще пять лет назад статистика сокращений с рабочих мест твердила об уменьшении подобных фактов. На тот момент лишь 16% компаний практиковали такой выход их кризисной ситуации. О том, какая численность уволенных сегодня, практически все источники умалчивают. Хотелось бы верить, что цифра статистических данных сейчас значительно меньше. Тем более, что о повышении тарифов с начала лета или, по крайней мере, следующего года говорится с начала 2015.